红星资本局注意到，日前，南京腾亚精工科技股份有限公司已更新招股书上会稿。腾亚精工是一家建筑五金制品供应商，此次登陆创业板拟发行新股1810万股，占发行后总股本的比例不低于25%，保荐机构为东吴证券；预计融资金额3.75亿元，用于气动工具厂区建设项目、高品质五金件、气动工具耗材及配件制造基地项目和研发中心及信息化建设项目。但在报告期内，腾亚精工存在外销收入占比较高、供应商存疑、甚至连招股书说的数据都存在前后矛盾的情况。腾亚精工是高端建筑五金制品的集成供应商，主营业务为射钉紧固器材和建筑五金制品的研发、生产与销售，其中射钉紧固器材主要产品为燃气射钉枪及其配套的射钉、瓦斯气罐等；建筑五金制品主要产品包括通风口、检查口、地板支撑等。截至2021年9月末，公司资产总额4.38亿元，较上年末增长27.53%；负债总额1.38亿，较上年末增长60.23%。此外，腾亚精工招股书中披露了3家全资子公司，由于三家子公司均处于前期建设阶段，2020年及2021年，三家子公司净利润亏损。报告期内，外币结算的销售收入占主营业务收入比例超过50%。立朝实业成立于2017年4月7日，法定代表人朱阿英，注册资本100万元人民币，其2020年年度报告显示，公司社保参保人数为1人。

红星资本局注意到，日前，南京腾亚精工科技股份有限公司（以下简称“腾亚精工”）已更新招股书上会稿。

腾亚精工是一家建筑五金制品供应商，此次登陆创业板拟发行新股1810万股，占发行后总股本的比例不低于25%，保荐机构为东吴证券；预计融资金额3.75亿元，用于气动工具厂区建设项目、高品质五金件、气动工具耗材及配件制造基地项目和研发中心及信息化建设项目。

但在报告期内，腾亚精工存在外销收入占比较高、供应商存疑、甚至连招股书说的数据都存在前后矛盾的情况。

腾亚精工是高端建筑五金制品的集成供应商，主营业务为射钉紧固器材和建筑五金制品的研发、生产与销售，其中射钉紧固器材主要产品为燃气射钉枪及其配套的射钉、瓦斯气罐等；建筑五金制品主要产品包括通风口、检查口、地板支撑等。

产品主要根据日本房屋特点和当地居民家装需求开发，以odm（原始设计制造商）形式出口日本。

招股书披露，2018-2020年及2021年上半年（报告期），公司营业收入分别为2.78亿元、3.19亿元、3.67亿元、2.27亿元，净利润分别为4220.28万元、4941.94万元、5513.13万元、2600.93万元。

2021年1-9月，公司实现营业收入3.42亿元，同比增长28%；净利润4110.3万，同比增长0.69%。截至2021年9月末，公司资产总额4.38亿元，较上年末增长27.53%；负债总额1.38亿，较上年末增长60.23%。

值得注意的是，公司负债中短期借款达5605.21万元，占负债总额的40.49%，较上年末激增229.31%；而货币资金仅为2209.96万元，无法覆盖短期借款，公司已经出现资金紧张的现象。

此外，腾亚精工招股书中披露了3家全资子公司，由于三家子公司均处于前期建设阶段，2020年及2021年，三家子公司净利润亏损。

从主营业务来看，报告期内，主营业务收入中境外销售收入分别达到1.94亿元、2.01亿元、2.24亿元、1.35亿元，占比分别为70.77%、63.64%、61.90%、60.01%，占比较高。

同时，境外销售收入高，也导致公司公司以外币结算的销售收入占比较高。报告期内，外币结算的销售收入占主营业务收入比例超过50%。汇率波动也对公司汇兑损益造成影响，报告期内，公司汇兑损益分别为-77.12万元、-100.03万元、243.30万元、36.42万元。

近年来，全球经济环境复杂多变，如果公司主要出口地区的贸易政策、关税水平发生重大不利变化，将会对公司的经营业绩产生不利影响。

红星资本局注意到，腾亚精工招股书披露的供应商数据存在前后矛盾的情况。

招股书显示，

此外，2018年、2019年，上海绩钢实业有限公司（以下简称“上海绩钢”）为腾亚精工的第一大供应商。2020年，上海绩钢不再是前5大供应商。

国家企业信用信息公示系统显示，上海绩钢成立于2016年6月17日，法定代表人为李向雨，注册资本为500万元人民币。据其披露的2020年显示，公司社保参保人数为0。

2019年，公司前5大供应商中新增供应商嘉兴澳星金属制品有限公司（以下简称“澳星金属”）、上海立朝实业有限公司（以下简称“立朝实业”）。

澳星金属成立于2017年8月24日，法定代表人孙俞奇，注册资本30万元人民币，其2020年年度报告显示，公司社保参保人数为1人。立朝实业成立于2017年4月7日，法定代表人朱阿英，注册资本100万元人民币，其2020年年度报告显示，公司社保参保人数为1人。

腾亚精工招股书数据前后矛盾的情况并不仅限于供应商，员工工资也存在矛盾。

招股书

但与同行业上市公司康平科技（）进行对比时，

除了员工工资存在漏洞，腾亚精工为员工缴纳社保的情况也存在疑团。

招股书披露，报告期内，公司员工社保缴纳人数占员工人数的比例分别为83.77%、85.35%、86.02%、85.27%；公积金缴纳人数占员工人数的比例分别为83.95%、85.35%、86.02%、83.96%。其中，“未及时缴纳”成为腾亚精工部分员工未缴纳社会保险的原因之一。

腾亚精工还存在劳务派遣情况，报告期内，劳务派遣人数分别为19人、34人、51人、34人，劳务派遣人数占总用工总量的比例分别为3.24%、5.08%、6.78%、4.24%。

劳务派遣单位为南京紫亨人力资源有限公司，成立于2017年9月27日，注册资本200万元，仅成立4个月就成为了腾亚精工的劳务派遣合作公司。据其发布在国家企业信用信息公示系统中的年度报告，2018-2020年，南京紫亨人力资源有限公司社保缴纳人数分别为2人、1人、0人。

如果劳务派遣公司未缴纳派遣人员的社保，那么腾亚精工的社保缴纳就存在较大不足，公司内控或存在漏洞。

除了公司业绩存在的隐患，数据前后不一更是令人对腾亚精工的招股书真实性产生怀疑。腾亚精工能否成功过会？红星资本局将持续关注。

红星新闻记者 俞瑶 陶玥阳

编辑 杨程

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